取得经济、计、统计、审计等相关系列(专)初级职称,参加人力资源管理师考试时,可视同具备助理人力资源管理师职称。 (三)高级人力资源管理师 1.系统掌握人在国企改革背景下,国有企传统经营管理方式面临挑战,包括由粗放式经营转向细化运营,人力资源管理数字化已经成为提升管理效能、解决上述管理难题的重要抓手。2. 人力资源管理。包括战略人力资源管理及其实施过程,战略人力资源管理的主要内容;人力资源供给和需求预测,人力资源供需平衡的对策;职位分析与设计,胜任素2021年申报高级、正高级人力资源管理师职称评审的人员,均须参加高评委组织的答辩(预计11月中下旬组织答辩,答辩时间、地点及有关要求另行通知,请申报人员及时关为适应能源管理师和能源审计师的大量需求,人力资源和社障部教育培训中心与北京中标研企管理中心在全国范围内开展“高级能源管理和高级能源审计”培训项目。凡参加培训并经考核合格者,由人力报名条件高级人力资源管理师(国家职资格一级,具备以下条件之一者)(1)连续从事本职工作19年以上。(2)取得本职二级企人力资源管理师职资格证书后,连续从事本职工作4年以首先,人力资源管理师高级考试通常包括以下科目:1. 人力资源管理理论:这个科目考查的是考生对人力资源管理理论的理解和掌握程度,包括人力资源规划、招聘、培训、高级人力资源管理师含金量非常高,取得高级人力资源管理师证书不仅可以升职加薪,而且,还能享受到国家相应的福利政策。基本上,中型、大型的企都看重证书,拿